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Offene Seminare 2014

Bei offenen Seminaren der Haufe Akademie und des Dashöfer Verlags lernen Sie unsere Experten kennen:

Richtig Ziele vereinbaren - für Vorgesetzte » Buchen «

21.01.14 | Köln
31.01.14 | Dresden
19.03.14 | Karlsruhe
14.05.14 | Berlin
25.06.14 | Nürnberg
weitere im 2. Hj. 2014

Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren » Buchen «

06.05.14 | München
13.05.14 | Hamburg
03.06.14 | Frankfurt
24.06.14 | Leipzig
27.08.14 | Hannover
16.09.14 | Düsseldorf
23.09.14 | Berlin
07.10.14 | Hamburg

Unterlassene Zielvereinbarung

Das Urteil des Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg vom 18.10.2006 (13 Sa 55/05) in Auszügen.

Lesen Sie: Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung (Urteil LAG Baden-Württemberg in Auszügen)

Unterlassene Zielvereinbarung

Keine Zielvereinbarung, keine Zielvorgabe – aber variable Vergütung gibt es trotzdem. Das ist gängige Rechtssprechung. Interessant: Ein Arbeitgeber kann sich nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer keine Initiative für ein Zielvereinbarungsgespräch gezeigt hat.

Lesen Sie: Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung (Urteil Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg)