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Weitere Referenzen

Offene Seminare 2014

Bei offenen Seminaren der Haufe Akademie und des Dashöfer Verlags lernen Sie unsere Experten kennen:

Richtig Ziele vereinbaren - für Vorgesetzte » Buchen «

24.10.14 | Hannover
04.11.14 | Frankfurt
11.12.14 | Stuttgart
25.02.15 | Düsseldorf
26.02.15 | Leipzig
09.03.15 | Mannheim
18.03.15 | Hannover

Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren » Buchen «

16.09.14 | Düsseldorf
23.09.14 | Berlin
07.10.14 | Hamburg
02.12.14 | Leipzig

17.03.15 | Köln
05.05.15 | Hamburg
19.05.15 | München
28.05.15 | Frankfurt
17.06.15 | Leipzig
22.09.15 | Düsseldorf
06.10.15 | Hannover
07.10.15 | Berlin

Erfolgsorientierte Vergütung

Synonym werden in der Praxis die folgenden Begriffe verwendet: Erfolgsabhängige Vergütung, erfolgsabhängiges Entgelt, erfolgsabhängige Bezahlung, erfolgsabhängiges Gehalt, Erfolgsvergütung, Erfolgsentgelt, erfolgsbezogene Vergütung, erfolgsbezogenes Entgelt, erfolgsbezogene Bezahlung, erfolgsbezogenes Gehalt.

Die Verwendung des Begriffs “Lohn” erfolgt selten in Verbindung mit der Ausrichtung des variablen Vergütungssystems auf den Erfolg, sei es der Erfolg individueller Tätigkeiten oder der Unternehmenserfolg. Erfolgsausrichtung signalisiert regelmäßig zudem die Berücksichtigung von Zielen (Zielvorgabe, Zielvereinbarung oder Zieloptimierung). Sofern der Unternehmenserfolg angesprochen ist, fällt häufig der Begriff Mitarbeitererfolgsbeteiligung bzw. Erfolgsbeteiligung.

Abkürzungen: EOV, EOE o.ä.

→ Möchten Sie direkt mit einem Experten für erfolgsorientierte Vergütungssysteme sprechen? Bitte nehmen Sie Kontakt auf.